{"id":25020,"date":"2021-03-08T06:59:25","date_gmt":"2021-03-08T05:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sms77.io\/?p=25020"},"modified":"2023-10-12T09:42:47","modified_gmt":"2023-10-12T07:42:47","slug":"frauen-im-technischen-fortschritt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seven.io\/de\/blog\/frauen-im-technischen-fortschritt\/","title":{"rendered":"Die Rolle der Frauen im technischen Fortschritt \u2013 Beitragsreihe zum internationalen Frauentag"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Women in Tech \u2013 Erfolgreich in einer Welt, die M\u00e4nnern geh\u00f6rt<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Heute, am 8.3., ist der internationale Frauentag. An diesem Tag sollen Frauen auf der ganzen Welt f\u00fcr ihre Leistungen und Errungenschaften anerkannt und gefeiert werden. Es ist kein Geheimnis, dass die MINT-Berufe (Mathe, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) noch immer eine lediglich unterdurchschnittliche Frauenquote vorzuweisen haben. Auch die Tech-Branche ist leider weit davon entfernt, eine Ausnahme zu sein.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0Doch selbstverst\u00e4ndlich gibt es sie auch hier: Frauen, die Gro\u00dfartiges geleistet haben.<\/span><\/p>\n<p>In unserer Beitragsreihe m\u00f6chten wir uns diese Leistungen in technischen Forschungs- und Arbeitsfeldern genauer ansehen. Dazu werden wir uns in mehreren Blogposts je einer Frau widmen. Einige von ihnen haben bedeutende Beitr\u00e4ge zu wissenschaftlichen Fortschritten geleistet, andere arbeiten aktiv daran, dass technische Berufe f\u00fcr Frauen attraktiver werden. In allen Blogposts werden Sie Ressourcen finden, die Ihnen mehr \u00fcber die Unterst\u00fctzung der Arbeit von Frauen in der Tech-Branche oder in MINT-Berufen erz\u00e4hlen.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>In diesem ersten Beitrag m\u00f6chten wir allerdings erst einmal im Allgemeinen \u00fcber die Rolle von Frauen in MINT- und insbesondere Tech-Berufen sprechen. Dabei werden wir zun\u00e4chst einen Blick in die Vergangenheit werfen und uns dann den aktuellen Stand ansehen.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small color_alternate\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Geschichtliche Einordnung \u2013 Von Konventionen und Computern<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Es ist absolut nicht so, dass Frauen in technischen, naturwissenschaftlichen oder IT-Berufen eine v\u00f6llige Neuheit w\u00e4ren. Im vergangenen Jahrhundert arbeiteten viele Frauen in technischen Berufen, von denen einige erst seit kurzem in der \u00f6ffentlichen Aufmerksamkeit stehen.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Das Problem: Ihre Leistungen, wenn sie zu ihrer Zeit \u00fcberhaupt gew\u00fcrdigt wurden, gerieten in Vergessenheit.\u00a0Einer der Gr\u00fcnde daf\u00fcr d\u00fcrfte sein, dass es lange nicht den Konventionen entsprach, dass Frauen \u00fcberhaupt arbeiteten, schon garnicht in technischen Berufen. So wurden die wenigen Wissenschaftlerinnen und Arbeiterinnen h\u00e4ufig eher<a href=\"https:\/\/www.smithsonianmag.com\/history\/the-women-who-mapped-the-universe-and-still-couldnt-get-any-respect-9287444\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"> als Hilfsarbeiterinnen betrachtet<\/a>, die jene Arbeit machten, f\u00fcr die die M\u00e4nner keine Zeit hatten.<\/p>\n<p>Insbesondere im <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/world-us-canada-40879870\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Bereich des Computing<\/a> arbeiteten nichtsdestotrotz viele Frauen, die durch ihre Leistungen im Gro\u00dfen wie im Kleinen ma\u00dfgeblich zum wissenschaftlichen Fortschritt beigetragen haben.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Heute sieht die Lage im Bezug auf die Zahlen nat\u00fcrlich etwas anders aus. Frauen sind zwar insgesamt im Berufsleben noch unterrepr\u00e4sentiert, immerhin liegt der Prozentsatz bei <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-1\/teilhabe-frauen-erwerbsleben.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">den Gesamterwerbst\u00e4tigen in Deutschland aber mittlerweile bei 46,6%<\/a> (Stand 2019).\u00a0Diese Zahl ist trotzdem mit Vorsicht zu genie\u00dfen, denn Frauen arbeiten weit h\u00e4ufiger in Teilzeit als M\u00e4nner.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0Klar ist aber, dass es nicht mehr unkonventionell ist, dass Frauen Lohnarbeit nachgehen. Gerade in MINT- Berufen ist der Frauenanteil jedoch um einiges geringer als der Durchschnitt. Diesen Fakt m\u00f6chten wir uns nun etwas genauer ansehen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Der aktuelle Stand \u2013 Eine langsame Entwicklung<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-8 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Bevor wir uns die Lage ansehen, lassen Sie uns Eines festhalten: Nat\u00fcrlich gibt es auch gro\u00dfe regionale Unterschiede. Wie anerkannt Frauen in der Arbeitswelt sind, ist unter anderem vom Kulturkreis abh\u00e4ngig. Die Tatsache, dass Frauen in technischen Berufen unterrepr\u00e4sentiert sind, trifft jedoch auf so gut wie alle L\u00e4nder zu, zu denen wir Daten finden konnten. Die internationalen Daten zu vergleichen ist schwierig, da unterschiedliche Faktoren untersucht werden und sich oft Abschl\u00fcsse und T\u00e4tigkeiten nicht verallgemeinern lassen. Daher werden wir uns in diesem Abschnitt auf die Lage in Deutschland konzentrieren, um beispielhaft die Entwicklung in einem europ\u00e4ischen Land zu zeigen.<\/p>\n<p>Wie ist also die Lage in Deutschland? Zeigen die<a href=\"https:\/\/www.komm-mach-mint.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"> staatlich gef\u00f6rderten Bem\u00fchungen<\/a>, Frauen st\u00e4rker in technische Berufe einzubinden ihre Wirkung?<\/p>\n<p>Die meisten Studien geben Anlass zur Hoffnung \u2013 im Gro\u00dfen und Ganzen sind Fortschritte zu erkennen. Allerdings sind es kleine Fortschritte, die sich langsam entwickeln. Ein Beispiel: Der Prozentsatz der Frauen, die ein <a href=\"https:\/\/www.komm-mach-mint.de\/service\/mint-datentool\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Studium in einem MINT-Fach beginnen<\/a> steigt nur sehr langsam an. Vor 20 Jahren, im Jahr 2001, lag dieser Prozentsatz bei 30,8%. 2019 hingegen lag der Prozentsatz bei 34,2%. Sehen wir uns zus\u00e4tzlich den Prozentsatz der weiblichen Personen an, die in diesen Studienf\u00e4chern einen Abschluss machen, steigt dieser zwar seit 2015 an, war aber vorher auch f\u00fcnf Jahre lang zur\u00fcckgegangen.<\/p>\n<p>Wiederum andere Zahlen ergeben sich in dem tats\u00e4chlichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Laut <a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/DE\/Statischer-Content\/Statistiken\/Themen-im-Fokus\/Frauen-und-Maenner\/generische-Publikationen\/Frauen-Maenner-Arbeitsmarkt.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=13\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zahlen der Agentur f\u00fcr Arbeit (Seite 14)<\/a> waren im Jahr 2022 ca. 17% der Besch\u00e4ftigten in MINT-Berufen Frauen. In technischen Berufen sind nur noch 14 % der Besch\u00e4ftigten weiblich, in Informatikberufen sind es immerhin 18%.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-4 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_2ed1c655\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"ult-content-box-container \" >\t\t<div class=\"ult-content-box\" style=\"background-color:#ffffff;box-shadow: px px px px none;border-style:solid;border-width:3px;border-color:#00d488;padding:10px;-webkit-transition: all 700ms ease;-moz-transition: all 700ms ease;-ms-transition: all 700ms ease;-o-transition: all 700ms ease;transition: all 700ms ease;\"  data-hover_box_shadow=\"none\"  data-hover_border_color=\"#00d46a\"     data-bg=\"#ffffff\"  data-border_color=\"#00d488\" ><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p style=\"text-align: center;\">Wie vertreten sind Frauen im MINT-Bereich?<br \/>\nHier eine Auswahl an Statistiken und Reports f\u00fcr:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"smile_icon_list_wrap ult_info_list_container ult-adjust-bottom-margin  \"><ul class=\"smile_icon_list left square with_bg\"><li class=\"icon_list_item\" style=\" font-size:30px;\"><div class=\"icon_list_icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"font-size:10px;border-width:1px;border-style:none;background:#ffffff;color:#00d488;border-color:#333333;\"><i class=\"Defaults-circle\" ><\/i><\/div><div class=\"icon_description\" id=\"Info-list-wrap-4461\" style=\"font-size:10px;\"><h3 class=\"ult-responsive info-list-heading\"  data-ultimate-target='#Info-list-wrap-4461 h3'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:16px;\",\"line-height\":\"desktop:24px;\"}'  style=\"\"><a href=\"https:\/\/infogram.com\/1prd2vq5j2pj57sg1e55w3n52whm60j3xyw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USA<\/a><\/h3><div class=\"icon_description_text ult-responsive\"  data-ultimate-target='#Info-list-wrap-4461 .icon_description_text'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:13px;\",\"line-height\":\"desktop:18px;\"}'  style=\"\"><p>34% aller MINT-Masterabschl\u00fcsse (2017-2018)<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"icon_list_connector\"  style=\"border: none !important;\"><\/div><\/li><li class=\"icon_list_item\" style=\" font-size:30px;\"><div class=\"icon_list_icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"font-size:10px;border-width:1px;border-style:none;background:#ffffff;color:#00d488;border-color:#333333;\"><i class=\"Defaults-circle\" ><\/i><\/div><div class=\"icon_description\" id=\"Info-list-wrap-9762\" style=\"font-size:10px;\"><h3 class=\"ult-responsive info-list-heading\"  data-ultimate-target='#Info-list-wrap-9762 h3'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:16px;\",\"line-height\":\"desktop:24px;\"}'  style=\"\"><a href=\"http:\/\/appsso.eurostat.ec.europa.eu\/nui\/show.do?dataset=isoc_sks_itsps&#038;lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Europ\u00e4ische Union<\/a><\/h3><div class=\"icon_description_text ult-responsive\"  data-ultimate-target='#Info-list-wrap-9762 .icon_description_text'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:13px;\",\"line-height\":\"desktop:18px;\"}'  style=\"\"><p>17.9% ICT-Spezialistinnen (2019)<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"icon_list_connector\"  style=\"border: none !important;\"><\/div><\/li><li class=\"icon_list_item\" style=\" font-size:30px;\"><div class=\"icon_list_icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"font-size:10px;border-width:1px;border-style:none;background:#ffffff;color:#00d488;border-color:#333333;\"><i class=\"Defaults-circle\" ><\/i><\/div><div class=\"icon_description\" id=\"Info-list-wrap-1946\" style=\"font-size:10px;\"><h3 class=\"ult-responsive info-list-heading\"  data-ultimate-target='#Info-list-wrap-1946 h3'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:16px;\",\"line-height\":\"desktop:24px;\"}'  style=\"\"><a href=\"https:\/\/www.aasciences.africa\/sites\/default\/files\/Publications\/Women%20in%20STEM%20Report_Final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Afrika<\/a><\/h3><div class=\"icon_description_text ult-responsive\"  data-ultimate-target='#Info-list-wrap-1946 .icon_description_text'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:13px;\",\"line-height\":\"desktop:18px;\"}'  style=\"\"><p>30% Forscherinnen in allen Bereichen (2015)<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"icon_list_connector\"  style=\"border: none !important;\"><\/div><\/li><li class=\"icon_list_item\" style=\" font-size:30px;\"><div class=\"icon_list_icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"font-size:10px;border-width:1px;border-style:none;background:#ffffff;color:#00d488;border-color:#333333;\"><i class=\"Defaults-circle\" ><\/i><\/div><div class=\"icon_description\" id=\"Info-list-wrap-9502\" style=\"font-size:10px;\"><h3 class=\"ult-responsive info-list-heading\"  data-ultimate-target='#Info-list-wrap-9502 h3'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:16px;\",\"line-height\":\"desktop:24px;\"}'  style=\"\"><a href=\"https:\/\/unesdoc.unesco.org\/ark:\/48223\/pf0000231519\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asien-Pazifik-Region<\/a><\/h3><div class=\"icon_description_text ult-responsive\"  data-ultimate-target='#Info-list-wrap-9502 .icon_description_text'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:13px;\",\"line-height\":\"desktop:18px;\"}'  style=\"\"><p>Stark unterschiedlich, aber \u00fcberall weniger Frauen, je h\u00f6her die Qualifikation<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"icon_list_connector\"  style=\"border: none !important;\"><\/div><\/li><\/ul><\/div>\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-3 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-image align_none\"><div class=\"w-image-h\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch-819x1024.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Gerade in nichtakademischen MINT-Berufen arbeiten nur sehr wenige Frauen\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch-819x1024.png 819w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch-240x300.png 240w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch-250x313.png 250w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch-600x750.png 600w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch-768x960.png 768w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch-300x375.png 300w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch-400x500.png 400w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch-320x400.png 320w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch-200x250.png 200w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_nichtakademisch.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p style=\"text-align: center;\"><em>Bild von SeventyFour auf iStock.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-9 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Diese Zahlen haben unter anderem damit zu tun, dass mehr Frauen in akademischen MINT-Berufen als in nicht-akademischen MINT-Berufen arbeiten. Auch hier gibt es viele und komplexe Gr\u00fcnde. Einer von ihnen ist, dass die weibliche Beteiligung an <a href=\"https:\/\/www.dgb.de\/themen\/++co++aac6c9b0-e368-11e4-a087-52540023ef1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">akademischen MINT-Berufe mehr und fr\u00fcher gef\u00f6rdert wurde<\/a>.\u00a0Au\u00dferdem sind viele Berufe in denen technische Fachkr\u00e4fte gesucht werden so stark von m\u00e4nnlichen Stereotypen gepr\u00e4gt, dass es noch schwieriger ist, als Frau Fu\u00df zu fassen. Nat\u00fcrlich bedingt der erste Punkt auch den zweiten. Gerade in KMUs sinkt \u00fcbrigens nicht nur die <a href=\"https:\/\/www.marktundmittelstand.de\/personal\/leadership-das-zeichnet-eine-gute-mitarbeiterfuehrung-aus\/frauen-in-fuehrungspositionen-steht-der-mittelstand-wirklich-so-schlecht-dar-1291591\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Zahl der weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a>, sondern auch die aktive F\u00f6rderung von Mitarbeiterinnen geht zur\u00fcck. Die Entwicklungen sind also nicht \u00fcberall positiv.<\/p>\n<p>Gl\u00fccklicherweise zeigt aber die Tendenz doch einen Anstieg von weiblichen Besch\u00e4ftigten in MINT-Berufen, was f\u00fcr eine Aufweichung der festgefahrenen Vorurteile spricht. Am Ende ist eben gl\u00fccklicherweise auch eine kleine, stetige Entwicklung ein Schritt in die richtige Richtung. W\u00fcnschenswert w\u00e4ren gr\u00f6\u00dfere Anstrengungen, insbesondere von Unternehmensseite, dennoch. \u00dcber M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Unternehmen und Arbeitgeber, ihren Teil f\u00fcr einer gr\u00f6\u00dferen Geschlechtergleichheit zu leisten, werden wir in einem der folgenden Beitr\u00e4gen dieser Reihe sprechen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small color_alternate\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Women in Tech \u2013 mehr als Innovation<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-8 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>In einem so innovativ veranlagten Arbeitsumfeld wie der Tech-Branche sollten verstaubte Konventionen und Vorurteile eigentlich leicht aufzubrechen sein. Leider geht diese Rechnung nicht auf.<\/p>\n<p>Sehen wir uns beispielhaft die amerikanische Tech-Branche an. Unternehmen die hier erfolgreich sind legen eher weniger Wert auf Traditionen und mehr Wert auf Innovationen und Flexibilit\u00e4t. Tech-Firmen br\u00fcsten sich mit alternativen Arbeitskonzepten, geben sich experimentierfreudig in ihren Strategien und wollen die Kreativit\u00e4t ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdern.<br \/>\nTrotzdem sieht die Lage f\u00fcr weibliche Besch\u00e4ftigte nicht besser aus. Anfang 2020 arbeiteten in den gr\u00f6\u00dften f\u00fcnf amerikanischen Tech-Unternehmen <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/chart\/4467\/female-employees-at-tech-companies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">34,4% Frauen<\/a>, was deutlich unter dem nordamerikanischen Gesamtdurchschnitt aller Branchen von 46,8% liegt.<\/p>\n<p>Auch noch st\u00e4rker marginalisierte Gruppen haben es schwer \u2013 obwohl sich die Branche beispielsweise als trans-freundlich gibt, reichen die Ideale l\u00e4ngst nicht an die Realit\u00e4t heran. Stattdessen handeln die Geschichten von Transfrauen von Benachteiligung, wenn sie sich nach der Geschlechtsanpassung mit dem gleichen Lebenslauf neu bewerben m\u00fcssen. <a href=\"https:\/\/www.askamanager.org\/2019\/09\/interview-before-and-after-transition.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Beispiel 1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.techrepublic.com\/article\/transgender-employees-in-tech-why-this-progressive-industry-has-more-work-to-do-to-achieve-true-gender-inclusivity\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Beispiel 2<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-4 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-image no-border align_center\"><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/chart\/4467\/female-employees-at-tech-companies\/\" aria-label=\"womenintech_blog_big5\" class=\"w-image-h\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_big5-1024x1024.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Auch in den f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften Tech-Unternehmen der USA sind Frauen unterrepr\u00e4sentiert\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_big5.png 1024w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_big5-300x300.png 300w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_big5-150x150.png 150w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_big5-350x350.png 350w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_big5-600x600.png 600w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_big5-250x250.png 250w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_big5-768x768.png 768w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_big5-400x400.png 400w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/womenintech_blog_big5-200x200.png 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p style=\"text-align: center;\"><em>Frauenanteil der Belegschaft der f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften US-Techunternehmen, aufbereitet von\u00a0<a href=\"https:\/\/www.statista.com\/chart\/4467\/female-employees-at-tech-companies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Statista<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Bedenklich wird es f\u00fcr die Branche auch im Hinblick auf ethnische Diversit\u00e4t. In 177 Firmen im Silicon Valley arbeiten <a href=\"https:\/\/www.wocincomputing.org\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/WOCinComputingDataBrief.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">weniger als 2%<\/a> Afroamerikanerinnen, Latinx-Frauen und amerikanische und alaskische Ureinwohnerinnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Zumindest im Hinblick auf die unterdurchschnittliche Zahl von Frauen in MINT- und Tech-Berufen, wurden die <a href=\"https:\/\/news.microsoft.com\/uploads\/2017\/03\/ms_stem_whitepaper.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Gr\u00fcnde untersucht<\/a>. Sie sind divers und verbinden fr\u00fche Bildungsans\u00e4tze, fehlende Repr\u00e4sentationen und komplexe soziologische und psychologische Effekte mit den systematischen Problemen, die Frauen in den M\u00e4nner-dominierten Feldern erwarten. Dies d\u00fcrfte die stark m\u00e4nnlich gepr\u00e4gte Tech-Branche besonders betreffen.<\/p>\n<p>Doch die Gr\u00fcnde zeigen auch, dass Unternehmen aktiv werden m\u00fcssen, um Mitarbeiterinnen gleiche Chancen einzur\u00e4umen und sie zu halten. Dies kann in einigen F\u00e4llen bedeuten, dass nicht nur eine Anpassung von Personalstrategien, sondern auch ein allgemeines Umdenken n\u00f6tig ist. Trotzdem helfen auch bereits kleine Anpassungen und vor allem eines: Aufkl\u00e4rung. Keine F\u00fchrungskraft kann wissen, was zu tun ist, wenn sie die Probleme nicht kennt.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-actionbox no-border color_secondary controls_bottom\"><div class=\"w-actionbox-text\"><div class=\"w-actionbox-description\"><p>Laut einer Studie von Microsoft sind weibliche Vorbilder besonders wichtig daf\u00fcr, dass mehr M\u00e4dchen ihr Interesse an MINT-Themen weiterverfolgen.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-actionbox-controls\"><a class=\"w-btn us-btn-style_8\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/news.microsoft.com\/europe\/features\/girls-in-stem-the-importance-of-role-models\/\"><span class=\"w-btn-label\">Zur Studie<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Ein Spiegel der Gesellschaft<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Kurzgesagt: Auch wenn die Entwicklung im Gro\u00dfen und Ganzen in die richtige Richtung verl\u00e4uft, sollten die Bem\u00fchungen um eine bessere Inklusion von Freuen auch in der Tech-Branche unbedingt weitergef\u00fchrt werden. Es gibt immer Teilm\u00e4rkte, in denen der Anteil weiblicher Besch\u00e4ftigter zur\u00fcckgeht. Es ist klar, dass es bis zur Gleichberechtigung noch ein langer Weg ist, sowohl f\u00fcr Frauen als auch f\u00fcr Minderheiten jeder Art. Diese Gleichberechtigung sollte in jedem Unternehmen zu den eigenen Zielen geh\u00f6ren, denn sie existieren nicht separat von der Gesellschaft an sich. Eine Gleichberechtigung aller Besch\u00e4ftigten am Arbeitsplatz wird eine bessere Gleichberechtigung im Allgemeinen beg\u00fcnstigen.<\/p>\n<p>Wir freuen uns, in unserer Reihe einige gro\u00dfartige weibliche Vorbilder zeigen zu k\u00f6nnen und hoffen, dass auch Sie etwas daraus mitnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Deutsche Initiativen zur F\u00f6rderung von Frauen in Tech und MINT<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.komm-mach-mint.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Nationale Pakt f\u00fcr Frauen in MINT-Berufen:\u00a0<em>Komm, mach MINT<\/em><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.femtec.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Femtech<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.minttoolbox.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">MINTtoolbox<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.girls-day.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Girls&#8216; Day<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Internationale\u00a0Initiativen zur F\u00f6rderung von Frauen in Tech und MINT<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/women-in-tech.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Women in Tech<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/girlswhocode.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Girls Who Code<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/global-digital-women.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Global Digital Women<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.geekettes.io\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Geekettes<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-separator size_medium with_line width_default thick_1 style_solid color_border align_center with_text with_content\"><div class=\"w-separator-h\"><h6 class=\"w-separator-text\"><span>Mit besten Gr\u00fc\u00dfen<\/span><\/h6><\/div><\/div><div class=\"w-image align_center\"><div class=\"w-image-h\"><img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"90\" src=\"https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/img2.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Ihr seven Team\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/img2.png 400w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/img2-300x68.png 300w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/img2-350x79.png 350w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/img2-250x56.png 250w, https:\/\/www.seven.io\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/img2-200x45.png 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p style=\"text-align: center;\"><em>Headerbild: iStock.com\/Cecilie_Arcurs<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Women in Tech \u2013 Erfolgreich in einer Welt, die M\u00e4nnern geh\u00f6rt Heute, am 8.3., ist der internationale Frauentag. An diesem Tag sollen Frauen auf der ganzen Welt f\u00fcr ihre Leistungen und Errungenschaften anerkannt und gefeiert werden. Es ist kein Geheimnis, dass die MINT-Berufe (Mathe, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) noch immer eine lediglich unterdurchschnittliche Frauenquote vorzuweisen haben....","protected":false},"author":1,"featured_media":25107,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[5278,5277,5276],"class_list":["post-25020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-trends","tag-frauen-in-tech-berufen","tag-mint","tag-women-in-tech"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25020"}],"version-history":[{"count":130,"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90777,"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25020\/revisions\/90777"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seven.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}